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Gender Mainstreaming & Diversity Management II

Durchgeführt von BFI Burgenland
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Beschreibung

In diesem Kurs Gender Mainstreaming Diversity Management II wirst du praxisnahe Strategien für eine inklusive Arbeitswelt erkunden. Du erweiterst deine Fähigkeiten als Führungskraft oder Personalentwickler:in, indem du lernst, geschlechtersensible Perspektiven effektiv in den Berufsalltag zu integrieren. Der Kurs bietet tiefgreifende Einblicke in geschlechtersensible Aspekte sowie Diversitätsmanagement und zeigt dir, wie du Strategien für Gender Mainstreaming entwickeln und in Trainings sowie im organisatorischen Kontext anwenden kannst. Zudem erhältst du nützliche Informationen zur Implementierung geschlechtersensibler Bedürfnisse in Unternehmensaktivitäten. Der Fokus liegt auf Diversity-Themen und der Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur, unterstützt durch eine flexible Online-Selbstlernphase nach einer Live-Online Einführung.

Tags
#Führungskompetenzen #Konfliktmanagement #Personalentwicklung #Unternehmenskultur #Blended-Learning #Organisationsentwicklung #Interkulturalität #Diversity-Management #Gender-Mainstreaming #geschlechtersensible-Perspektiven
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Typ
Präsenz Kurs
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Kurs Sprache
Deutsch
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Ort
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Termine
3
Termine
Begin
2025-10-22
2025-10-22
Ende
2025-10-22
2025-10-22
Kursgebühr
€ 150.00
Typ
Ort
Sprache
Dauer
record_voice_over Präsenz Kurs
location_on
language Deutsch
timer 1 Tage
Präsenz Kurs
Deutsch
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Kursgebühr
€ 150.00
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2025-11-26
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2025-12-17
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Ende
2025-12-17
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Kursgebühr
€ 150.00
Kurs Details
Zielgruppe

Trainer*innen

Coaches

Pädagogisches Personal

Sozialarbeiter*innen

Personalverantwortliche

Führungskräfte

Berater*innen

Kurs Inhalt

Der Kurs behandelt Gender Mainstreaming und Diversity Management, was bedeutet, dass geschlechtersensible Perspektiven und Diversität in organisatorischen Strukturen und Trainings integriert werden, um eine inklusive Arbeitsumgebung zu fördern.

Fragen die du nach der Kurs beantworten kannst
  • Was sind die grundlegenden Prinzipien von Gender Mainstreaming?
  • Wie kann Diversity Management in Trainings umgesetzt werden?
  • Nenne Beispiele für geschlechtersensible Perspektiven im Berufsalltag.
  • Welche Rolle spielt interkulturelles Konfliktmanagement im Diversity Management?
  • Erkläre den Begriff 'Diversity' und nenne verschiedene Dimensionen.
  • Was sind die Vorteile einer inklusiven Unternehmenskultur?
  • Wie kannst du geschlechtersensible Bedürfnisse in Unternehmensaktivitäten implementieren?
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Veröffentlichungsinfos - ID: 14129 - letztes Update: 2025-09-28 16:55:24 - Anbieter-ID: 15 - Datenquelle: Webcrawler